Gobierno y Gestión de la Privacidad en RRHH

Contexto

El departamento de RRHH es un departamento esencial para cualquier entidad, tanto en sus relaciones internas (dirección, trabajadores, otros departamentos) como en sus relaciones externas (stakeholders tales como administraciones, cazatalentos, ETT, gestoras, PRL, aseguradoras, etc.), tratando información sensible y confidencial para múltiples finalidades (contratación, relaciones laborales, sindicación, procedimientos disciplinarios, vigilancia y salud, controles laborales, etc.) y, en consecuencia, debiendo  adoptar medidas para garantizar y preservar la privacidad de los sujetos y/o individuos, convirtiéndose en primera línea de defensa como garantes de protección al ser el personal que conforma dicho departamento autorizados por la entidad para gestionar los múltiples tratamientos afectos a su gestión diaria.

Así mismo, al precedente, hay que sumarle la tecnología, la cual no sólo ha permitido disponer de nuevas herramientas para distintas finalidades laborales (GPS, IA, decisiones automatizadas, fuentes de información, sistemas de reconocimiento, etc.) sino que ésta precisa de una alienación con derechos y libertades fundamentales de los afectados/individuos, siendo imprescindible establecer cuáles son los principios inalienables en todo tratamiento llevado a cabo por la empresa en su gestión de RRHH.

Por otra parte, en las relaciones laborales nos encontramos con una balanza, en la que en un extremo de la misma disponemos del derecho y obligaciones del empresario y de otro extremo los derechos y obligaciones de los trabajadores. Balanza que, en ocasiones, no es sencillo graduar. Por ello, el departamento de RRHH debe ser consciente y conocedor de esta dualidad para la toma de decisiones y, especialmente, para afrontar situaciones que en determinadas circunstancias no son tan sencillas, previendo como máxima el intento de garantizar la integridad, confidencialidad, autenticación y disponibilidad.

Los estados precisan no sólo de una normativa garante de la privacidad sino acometer reformas legislativas capaces de englobar y permitir situaciones que, a fecha presente, precisan de dicha acometida legislativa. Por otra parte, la normativa softlaw es cada vez más importante como herramienta interna de las empresas e, igualmente, alcanza mayor importancia la ética como complemento a dicha normativa hardlaw y softlaw. 

Es por ello que conocedores de la sensibilidad de la información con la que trata el departamento de Recursos Humanos en una empresa y la afectación de la normativa de protección de datos personales en las relaciones laborales, se considera imprescindible la creación de un curso especializado y enfocado a las personas que trabajan en el departamento de Recursos Humanos que para poder gestionar su día a día, desde una perspectiva completa, desde la búsqueda de talento hasta la finalización de la contratación, teniendo en cuenta la aceleración del uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales como BYOD, teletrabajo, búsqueda de talento a través de las redes sociales, uso de reses sociales de forma empresarial, entre otros, por lo que a través de este curso se busca no sólo formar en las obligaciones legales sino también aprender a través de casuísticas reales, cómo afrontar los nuevos retos que suponen la privacidad en las relaciones laborales.

Objetivo General

Curso destinado a profundizar en los problemas relacionados con la aplicación de los principios de protección de datos personales en las relaciones laborales.

• Conocer la normativa de protección de datos personales y cómo esta interactúa en el marco de las relaciones laborales.
• Aprender a diferenciar las actividades de tratamientos de datos personales que se dan en el mundo laboral, así como los controles y riesgos asociados.
• Entender las obligaciones que deberán satisfacer los empleados en relación con la normativa de protección de datos personales.
• Percibir la incidencia de las actividades de tratamiento en el mundo laboral, prevención de riesgos y acción sindical y los posibles impactos en los derechos de las personas trabajadoras.

Estas son sugerencias basadas en el nivel de dificultad y área de conocimiento que podrían interesarle.

Conocimientos previos

• Fundamentos de Protección de Datos

¿Cómo continuar?

• Implementador Líder ISO 37301 Sistema de Gestión de Compliance
• Implementador Líder ISO 37002 Canales de Denuncia
• Cybercompliance
• Implementador Líder ISO 29100 Framework de Privacidad
• Implementador Líder ISO 31700 Privacidad por Diseño
• Gestión y Gobierno de la Privacidad como DPO según el RGPD
• Implementación de la Privacidad como DPO según el RGPD
• Implementador Líder ISO 27701 Sistema de Gestión de Privacidad

   

Este curso es flexible para:

• Diplomado en Privacidad y Cumplimiento