Gobierno y Gestión de la Privacidad en RRHH

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Contexto

El departamento de RRHH es un departamento esencial para cualquier entidad, tanto en sus relaciones internas (dirección, trabajadores, otros departamentos) como en sus relaciones externas (stakeholders tales como administraciones, cazatalentos, ETT, gestoras, PRL, aseguradoras, etc.), tratando información sensible y confidencial para múltiples finalidades (contratación, relaciones laborales, sindicación, procedimientos disciplinarios, vigilancia y salud, controles laborales, etc.) y, en consecuencia, debiendo  adoptar medidas para garantizar y preservar la privacidad de los sujetos y/o individuos, convirtiéndose en primera línea de defensa como garantes de protección al ser el personal que conforma dicho departamento autorizados por la entidad para gestionar los múltiples tratamientos afectos a su gestión diaria.

Así mismo, al precedente, hay que sumarle la tecnología, la cual no sólo ha permitido disponer de nuevas herramientas para distintas finalidades laborales (GPS, IA, decisiones automatizadas, fuentes de información, sistemas de reconocimiento, etc.) sino que ésta precisa de una alienación con derechos y libertades fundamentales de los afectados/individuos, siendo imprescindible establecer cuáles son los principios inalienables en todo tratamiento llevado a cabo por la empresa en su gestión de RRHH.

Por otra parte, en las relaciones laborales nos encontramos con una balanza, en la que en un extremo de la misma disponemos del derecho y obligaciones del empresario y de otro extremo los derechos y obligaciones de los trabajadores. Balanza que, en ocasiones, no es sencillo graduar. Por ello, el departamento de RRHH debe ser consciente y conocedor de esta dualidad para la toma de decisiones y, especialmente, para afrontar situaciones que en determinadas circunstancias no son tan sencillas, previendo como máxima el intento de garantizar la integridad, confidencialidad, autenticación y disponibilidad.

Los estados precisan no sólo de una normativa garante de la privacidad sino acometer reformas legislativas capaces de englobar y permitir situaciones que, a fecha presente, precisan de dicha acometida legislativa. Por otra parte, la normativa softlaw es cada vez más importante como herramienta interna de las empresas e, igualmente, alcanza mayor importancia la ética como complemento a dicha normativa hardlaw y softlaw. 

Es por ello que conocedores de la sensibilidad de la información con la que trata el departamento de Recursos Humanos en una empresa y la afectación de la normativa de protección de datos personales en las relaciones laborales, se considera imprescindible la creación de un curso especializado y enfocado a las personas que trabajan en el departamento de Recursos Humanos que para poder gestionar su día a día, desde una perspectiva completa, desde la búsqueda de talento hasta la finalización de la contratación, teniendo en cuenta la aceleración del uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales como BYOD, teletrabajo, búsqueda de talento a través de las redes sociales, uso de reses sociales de forma empresarial, entre otros, por lo que a través de este curso se busca no sólo formar en las obligaciones legales sino también aprender a través de casuísticas reales, cómo afrontar los nuevos retos que suponen la privacidad en las relaciones laborales.

Objetivo General

Curso destinado a profundizar en los problemas relacionados con la aplicación de los principios de protección de datos personales en las relaciones laborales.

  • Conocer la normativa de protección de datos personales y cómo esta interactúa en el marco de las relaciones laborales.
  • Aprender a diferenciar las actividades de tratamientos de datos personales que se dan en el mundo laboral, así como los controles y riesgos asociados.
  • Entender las obligaciones que deberán satisfacer los empleados en relación con la normativa de protección de datos personales.
  • Percibir la incidencia de las actividades de tratamiento en el mundo laboral, prevención de riesgos y acción sindical y los posibles impactos en los derechos de las personas trabajadoras.

Estas son sugerencias basadas en el nivel de dificultad y área de conocimiento que podrían interesarle.


Perfil de Egreso

El estudiante al finalizar el curso será capaz de:

  1. Comprender e identificar los aspectos más significativos de la privacidad y de los principios que la conforman.
  2. Comprender la afectación de la privacidad en las relaciones laborales.
  3. Detectar los riesgos en materia de privacidad en las relaciones laborales.
  4. Conocer los controles que deben tenerse en cuenta para minimizar los riesgos.
  5. Comprender como afecta la privacidad desde el diseño y por defecto en las relaciones laborales
  6. Proteger la reputación de la organización definiendo los requisitos de protección de la privacidad.
  7. Generar confianza a la hora de toma de decisiones.
  8. Incrementar la satisfacción del empleado.
  9. Incrementar la transparencia de los procesos y procedimientos de la organización.
  10. Mantener la integridad de la información de los empleados y otras partes interesadas.

 

Insignia de certificación otorgada por Credly

Equipo Docente

Iciar López-Vidriero Tejedor


  • Abogada colegiada del ICAM.
  • Lead Auditor 27001.
  • Delegada de Protección de Datos.
  • Quartermaster en España de la EADPP – European Association of Data Protection ProfessionalsMiembro del claustro de profesores
  • Auditora en Entornos Tecnológicos (AAULETEC).
  • Miembro del CCI- Centro de Ciberseguridad Industrial.
  • Autora de varios libros en materia de privacidad y colaboradora en la redacción de artículos para La Ley y Adefinitivas.
  • Con más de 20 años de experiencia como abogada especializada e privacidad y nuevas tecnologías asesorando y formando a empresas nacionales e internacionales.
  • Docente en distintas instituciones públicas y privadas: Universidad La Salle, Universidad Carlos III de Madrid, Universidad Internacional de Andalucía. Asociación Española de Privacidad, ISMS Forum, entre otros además de formar in Company.

Efrén Santos Pascual


  • Abogado colegiado del ICAM.
  • Especialización en modelos de Compliance.
  • Delegado de Protección de Datos.
  • Auditor en Entornos Tecnológicos (AAULETEC).
  • Miembro del CCI- Centro de Ciberseguridad Industrial.
  • Autor de varios libros en materia de privacidad y colaborador habitual en varios medios en la redacción de artículos.
  • Con más de 20 años de experiencia como abogado especializado e privacidad y nuevas tecnologías asesorando y formando a empresas nacionales e internacionales.
  • Docente en distintas instituciones públicas y privadas: Buro Veritas, Universidad Carlos III de Madrid, Universidad Internacional de Andalucía. Asociación Española de Privacidad, entre otros además de formar in Company.

Estructura de Contenidos

  • Definiciones de términos. 
  • Introducción a la normativa de protección de datos desde el punto de vista europeo y español. 
  • Derechos digitales 
  • Contexto normativo en el ámbito laboral. 
  • Derechos digitales en el contexto de las relaciones labores 
  • Evaluación: TEST 
  • Selección de personal y búsqueda de talento.
  • La transformación digital del proceso de selección
  • Leyendas y pre-contratos.
  • Evaluación: TES
  • La gestión de la contratación desde la entrevista de trabajo.
  • Decisiones automatizadas.
  • Las relaciones con las entidades colaboradoras.
  • El contrato de trabajo
  • Gestión de la actividad labora: Nóminas, TC1, bajas, subcontrataciones, terceros, ayudas, seguros.
  • El despido y las sanciones
  • Evaluación: TEST
  • Evaluación: Taller de PIA
  • La sindicación.
  • RRHH en el ámbito sancionador
  • Privacidad de los trabajadores.
  • Responsabilidad de los trabajadores
  • Evaluación: Taller
  • Qué es un modelo compliance
  • Compliance aplicado a las relaciones laborales.
  • El gobierno del dato.
  • Tone at the Top.
  • Responsabilidad de la empresa.
  • Privacy by design en las relaciones laborales.
  • Evaluación de impacto en las relaciones laborales
  • Evaluación: TEST. Tipo certificación.
  • Evaluación: Taller final

CERTIFICACIÓN GOBIERNO Y GESTIÓN DE LA PRIVACIDAD EN RRHH

Quiénes han alcanzado esta certificación han demostrado habilidades y competencias para el desempeño de sus funciones en un departamento de Recursos Humanos en materia de privacidad, pudiendo atender a las obligaciones de la empresa y a los derechos de los trabajadores, teniendo en cuenta los riesgos que se pueden dar. Asimismo se adquieren los conocimientos necesarios para interpretar el RGPD, dominando conceptos, enfoques y métodos y adquirir las habilidades necesarias para la toma de decisiones en materia de privacidad en las funciones que se desarrollan en el departamento de Recursos Humanos, comprendiendo el funcionamiento de las implicaciones en materia de privacidad desde el punto de vista de las relaciones laborales, adquiriendo experiencia para ayudar a una organización.

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Opciones de pago al contado


  • Un Curso: $300.000 ($400 USD)
  • Un Diplomado - conformado por cuatro cursos + inscripción:
    $1.150.000 ($1550 USD)

Opciones de pago flexible


  • Un Diplomado - conformado por cuatro cursos + inscripción 
    (paga cada curso sólo cuando quieras cursarlo):
    • Inscripción + un curso: $450.000 ($550 USD)
    • Tres cursos restantes: $300.000 c/u ($400 USD c/u)

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